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人才理念：
一方水土养一方人，一方水土用八方人
不论地区，不论资历，不论文凭，论实战能力，论综合能力水平。
人才应该敢于竞争，正确竞争，善于竞争， 领导应在竞争中锻炼人才，
在竞争中选拔人才，在竞争中启用人才。
敢于竞争上位置，不该落后保位置，安于现状让位置
企业的发展后劲来源于员工的发展后劲，员工的发展后劲来源于不断地学习和实践。
知识等于学习加实践。企业的老化最主要是干部的思想老化。
待遇留人，感情留人，事业留人，文化留人
德才兼备者重用，无德无才者不用，有德无才者可用可不用，有才无德者绝不能用
市场理念：
得天下者必先得到天下之人才
一个企业的死存往往不是死在资金上，而是死在市场上。
大市场大老板，小市场小老板，没有市场要破产。
只有疲软的产品，没有疲软的市场
同等质量比价格，同等价格比质量，同等质，价比服务。
最大的危机就是质量危机，最大的进步是技术进步。
没有服务就没有销售
市场的发展有规律可循。
高潮期抓住不放，回落期未雨绸缪，低潮期捷足先登，复苏期形成火候，超前决策，稳操胜券。
今天的质量就是明天的市场
让经销商盈利，让消费者满意
名牌理念：
一个没有优秀人物的民族是一个落后的民族。
一个没有优秀名牌的经济是落后被动的经济。
名牌是国宝，是一个国家的综合实力的反映。
是市场竞争的尖锐武器。
名牌象征着质量和信誉，象征着企业的质量和形象。
象征着企业的市场拥有和发展后劲。
名牌的一半是文化，名牌的竞争就是人才的竞争，
而名牌的含金量最终取决于人才的含金量。
创社区的名牌得从社区范围内选用人才；
创全国的名牌，得从全国范围内选用人才；
而创国际名牌，就得从全世界范围内选用人才。
创名牌就是爱国。 |
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